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道可特之路:未来合伙人战略 | 在这里,看见未来的自己

历经千锤百炼

方能凤凰涅槃

山不厌高

海不厌深

年轻的力量

托起明天的希望

未来合伙人战略

道可特(DOCVIT),寓意专业卓越、不懈追求。

取“DOCTOR”,作为“博士”的广博、精深、专业和“医生”的理性、负责、救治之意。一如DOCTOR所含之意,在法律服务领域,我们一直追求基于专业的无限卓越。

取“VITA”,作为“生命、活力”之意,寓意强有力的道可特及其永不停止的追求,寓意我们遵循绿色健康的发展理念,定位法治的“绿芽”,胸怀变革的“绿心”,培养人才的“绿林”,保证执业的“绿行”,打造心中的“绿所”。我们携伴而行,对创新不懈追求,对顺应时代的变革和发展充满敬畏和期待。

站在这里,看见未来

在道可特,青年律师的未来就是道可特的未来。事务所的可持续发展根本动力在于人才,所以我们推出了“未来合伙人计划”。年轻的律师律助,是道可特最为珍视的财富,我们将保证他们在这里收获自己期待之外的成长,能够实现事业的成就和在行业中的长远发展。道可特首批“未来合伙人”中,不乏毕业于国内一流法学院校的优秀学子。他们与道可特相伴一年甚至数载,他们见证了道可特近几年的高速发展和丰硕成果。我们欣喜并欣慰着,他们已经看到了自己的未来。

战略规划,机制保障

我们为青年律师制定了全方位的人才选拔战略、人才发展战略和人才晋升战略,形成了灵活健全的机制保障。我们主要通过内部选拔的方式确定未来合伙人培养对象,待机制成熟后将在全行业内进行选拔。我们形成了多元的培养方式,并且将从“自我培养、团队加盟、律所合并”并行,逐步走向以“自我培养”为主。同时,公司制作为律师发展的核心机制保障,能够让所有律师团队紧密团结在一起,通过团队化作战,追求专业化的极致,实现最大程度的完美服务。我们希望所有怀揣梦想的法律人,与我们笃志向前,一起经历,共同成长。

百转千回,百炼成钢

未来合伙人的培养是一个持续不断的过程和一种系统完善的体系。我们每年将选取30-50人,或者是不低于总人数的20%作为道可特的后备力量重点培养。我们将采取内部提拔和外部公开选拔,聚集更多优秀的法律人才进入人才池。我们将设立专项基金,进行角色前置,设置绿色阶梯,推行师傅组团,建立外部学习交流五大路径,配套相关激励措施等,真正培养道可特的未来合伙人。

大道同归,终将成就未来的自己

在这里,不论你是刚毕业的学生,还是稳健成熟的律师,不同的发展轨迹终将归于共同的目的地。我们与年轻的力量,搏风击浪;我们与未来的力量,共同担当;我们与希望的力量,焕发光芒。我们相信,在这里,能够成就未来的自己

道者,万物之奥

譬道之在天下,犹川谷之于江海

敬畏时代

未来可期

在这片沃土

我们一道

共筑事业

携梦远航

在这里,看见未来的自己

我们期待这样的你,成为道可特明天的希望

我们希望道可特的未来合伙人应该

拥有全日制法学院学历。

积极参与项目和案件执行、研究专业、成为专家

参与各项考核,专业度、勤奋度、配合度是主要考核因素,所有与您合作的合伙人以及所有职能部门都将参与考核

具有专业度和跨界思维;

拥有特色、新兴、优势专业领域

认同公司制

模式特色

全方位人才培养方案

设立专项基金

进行角色前置

设置绿色阶梯

推行师傅组团

外部学习交流

相关激励措施

跨界共享

具有道可特和绿法国际联盟双品牌战略,

唯一拥有“专业”与“跨界”两大优势

合作优势

市场:市场合作、高效运营、风险控制、产品标准化

资源:政府资源、学术资源、跨界资源、信息资源

品牌:平台共享、品牌增值、系列活动、CIS系统

业务:业务规范、业务指导、业务合作、案源开发

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