招聘主管

工作职责:

1.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2. 负责招聘渠道的建立；
3. 负责员工关系的管理；
4. 塑造、维护和推广律所正能量，加强员工的凝聚力；
5. 根据公司要求，引进合格、高素质人才。

任职资格：

1. 本科及以上学历；
2. 三年以上招聘工作经验；具有丰富的招聘实践经验，熟悉国家、地区人力资源政策的法律法规；
3. 良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强；
4. 具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感；
5. 有律师事务所工作经验或猎头工作经验更佳。