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道可特律师事务所正式发布未来合伙人“二三五计划”

律师是法律服务市场服务提供的核心,律所规模化发展的首要工作是吸引并培养大量优秀律师。截至2017年底,全国共有执业律师36.5万多人,比2016年增长11.5%。此外,随着北京非京籍律师执业的政策松动,为北京引进律师人才提供便利条件,可以预见,北京的律师数量将实现进一步突破。2017年10月,道可特正式推出“未来合伙人计划”,旨在从机制、政策、业务培训等方面保障律师、实习律师、律师助理在道可特健康良性成长,实现事业的成就和在行业中的长远发展,推动律所执业质量可控下的规模化发展。

道可特为青年律师制定了全方位的人才选拔战略、人才发展战略和人才晋升战略,形成了灵活健全的机制保障。我们每年将选取30-50人,或者是不低于总人数的20%作为道可特的后备力量重点培养,通过设立专项基金,进行角色前置,设置绿色阶梯,推行师傅组团,建立外部学习交流五大路径,配套相关激励措施等,培养道可特的未来合伙人。为配合“未来合伙人计划”顺利落地,道可特正式实施“二三五计划”优秀律师晋升机制。

两年初期培养期

即实习律师拥有为期两年的初期培养期,在培养期内,可正式成为道可特专职律师,并以“业务能力+专业成果+职业道德”三维标准进行整体考核。转正后的律师可根据自身情况,在诉讼和非诉中选择“一主一辅”(即每一个律师选择一个主要专业方向,一个辅助专业方向)作为自己的业务领域,培养期内,律师如有突出业绩、优秀研究成果,或突出贡献,将有机会参与更高层次的团队管理中。两年期满后,律师可自主选择是否继续在事务所留用。

三年“未来合伙人”培养期

即在两年初期培养期后,继续留用于事务所的律师,经过事务所考核和选拔,将挑选优秀的青年律师进入三年“未来合伙人”培养期。培养期内,以“业务能力+市场潜质+管理能力+专业成果+职业道德”五维标准进行整体考核。事务所将根据律师的业务领域和个人情况,推行师傅组团,事务所资深合伙人将对律师进行个性化、全面、专业的培训辅导。同时,事务所将为律师提供更多参加行业活动的机会,搭建平台,创造资源,开拓市场。培养期内,“未来合伙人”如有典型业绩、优秀研究成果,突出的市场能力,或特别贡献,将有机会晋升为主管律师,加强团队协作能力,参与事务所管理。

50%破格晋升比例

即通过两年初期培养期和三年“未来合伙人”培养期,通过事务所的整体考核和择优选拔,将有至少50%的律师破格晋升为合伙人。根据合伙人业务领域和个人情况,可进入事业部或业务部,全面参与团队化协作,深入参与律所管理,同时可在业务管理、品牌塑造、职能配合、事业拓展、资源协调、专属权益、市场资源等方面获得事务所的全方位支持。

道可特已确立首批“未来合伙人”,他们均为毕业于国内一流法学院校的优秀学子,并成为拥有过硬的专业能力、卓越的业务水平和高尚的职业道德的优秀律师。此外,道可特还将继续出台相关计划,配套“事业合伙人计划”落地实施,铸就更加资深专业的中坚力量,使人才的“绿林”更加繁茂,在双赢中共同打造“绿所”。

律 师 集 结

道可特全国事业版图,共同绘制!

 

北京办公室

事业部

1.深耕于专业法律服务领域

2.特立组建5-10人部门和团队

3.服务领域的业务研发和市场拓展能力

4.具有5年以上律师执业工作经历

业务部

1.深耕于专业法律服务领域

2.特立组建3人或以上部门和团队经验

3.服务领域的业务研发和市场拓展能力

4.具有5年以上律师执业工作经历

合伙人

1.深耕的专业法律服务领域,5年以上律师执业经历

2.海外留学或工作经历、英语专业8级、博士学历、管理、财务工作经验者优先

3.服务领域的专业研发和市场拓展能力

执业律师、授薪律师

1.持有律师执业证,3年或以上律师执业经历

2.深耕于专业法律服务领域

3.服务领域的专业研发、办案及项目执行工作经历

4.海外留学或工作经历、英语专业8级、博士学历、管理、财务工作经验者优先

实习律师、律师助理

1.已通过国家司法考试

2.持有律师执业证、海外留学或工作经历、英语专业8级、博士学历者优先

3.服务领域的专业研发,相关工作经历,熟练运用各类办公软件

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    国际业务部-实习律师、律师助理

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    实习律师、律师助理

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    执业律师、授薪律师

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